2026. június 26., péntek · Üzlet

Újabb vezető AI-kutatók hagyják el a Google-t az Anthropic kedvéért

Jonas Adler és Alexander Pritzel, a Google két vezető AI-kutatója az Anthropichoz szerződik, tovább erősítve a Google egyik fő versenytársát. Ez a lépés egy hosszabb tendencia része: korábban Noam Shazeer és John Jumper is elhagyta a céget. Közben kiderült, hogy a Google a keresőjében feltöltött képeket és egyéb médiafájlokat AI-modelljei tanítására használja fel. A felhasználóknak lehetőségük van leiratkozni erről az adatgyűjtési funkcióról, de az alapértelmezett beállítás az adatok tárolása.

Miért fontos?

A top kutatók folyamatos elvándorlása a Google-tól, párosulva az aggályos adatfelhasználási gyakorlatokkal, rávilágít az AI-iparban zajló tehetségharcra és az adatvédelmi kérdések növekvő fontosságára.

Források

TechCrunch Wired

Kapcsolódó témák

Napi összefoglaló

Ez a hír a 2026. június 26., péntek napi AI összefoglaló része.

Kapcsolódó hírek

Anthropic és Nscale újabb 45 milliárd dolláros számítási kapacitás-megállapodáson tárgyal

A Bloomberg értesülésére hivatkozva a TechCrunch azt írja, hogy az Anthropic és a brit adatközpont-üzemeltető Nscale egy újabb, mintegy 45 milliárd dolláros számítási kapacitás-megállapodás közelében jár, miután alig egy hónapja már bejelentettek egy ugyanekkora összegű üzletet. A lap szerint a tárgyalások még folynak, a részletek változhatnak, Anthropic és Nscale egyelőre nem reagált a TechCrunch megkeresésére. A Financial Times szerint az Anthropic további számítási kapacitást keres az Nscale-től. Mindkét vállalat tőzsdei bevezetésre készül: az Anthropic még idén tervezi az IPO-t, az Nscale pedig a Bloomberg szerint befektetői ellenállásba ütközött a 30 milliárd dolláros célzott értékelése miatt. A hír azt a tágabb trendet illusztrálja, amelyben az AI-cégek egymást követő, egyenként tízmilliárdos nagyságrendű infrastruktúra-megállapodásokat kötnek, amit egyes befektetők túlzottnak tartanak a jelenlegi profitabilitáshoz képest.

Anthropic jogi szakértőkkel készül az AI-ügynökök tárgyalási szerepére

A Financial Times szerint az Anthropic jogi cégekkel konzultál, hogy méltányos tárgyalási normákat dolgozzon ki azokhoz az AI-ügynökökhöz, amelyek a felhasználók nevében alkudoznának árakról, panaszokat rendeznének vagy szerződéses ajánlatokat javítanának. A The Decoder részletesebb beszámolója szerint az Anthropic saját kísérletei azt mutatták, hogy az erősebb modellek jobb üzleteket tárgyalnak ki, ami a cég szerint szélesítheti a társadalmi egyenlőtlenséget. Ehhez kapcsolódva az Anthropic Conceptual Reasoning Fellows programja négy hónapos szerződéses munkára keres szakértőket a Claude jogi, filozófiai és közgazdasági ítélőképességének vizsgálatához; a program teljes díjazása 100 000–167 000 dollár. A vállalat munkatársa, Justin Curl szerint a jogi minőség meghatározása „hírhedten nehéz” feladat, ami megnehezíti az AI fejlesztését ezen a területen.

Anthropic jótékonysági alapot hoz létre részvényeiből

Az Anthropic bejelentette az Anthropic Public Benefit Fundot, amelyhez részvényesi jóváhagyás esetén a vállalat részvényeinek 5%-át rendelnék. Egy rögzített alapszint feletti minden 50%-os cégérték-emelkedésnél az igazgatóság mérlegelése alapján további 2% adható hozzá; a növekedés nem automatikus. Az alap a vállalat teljes tulajdonában álló LLC lesz, hogy rugalmasan válthasson a támogatási formák között. A cég szerint az alapban tartott részvények nem szolgálhatnak lobbizást vagy politikai támogatást. Az alap, a társalapítók és a dolgozók különálló vállalásai együtt nagyjából a részvények 20%-át irányítanák közhasznú célokra.

Anthropic jelentése: csökkenő junior arány és átalakuló munkafeladatok

Az Anthropic nyilvános, belső adatokon alapuló jelentése szerint 2025 eleje óta a junior technikai dolgozók aránya 21%-ról 14%-ra, a junior technikai felvételeké 27%-ról 9%-ra esett. A technikai részlegek súlya a teljes állományon belül 61%-ról 56%-ra csökkent, miközben a technikai felvételek abszolút száma tovább nőtt. A cég a gyorsabb üzleti bővülést és a kódolóeszközök lehetséges hatását is említi. Egy 2026. áprilisi nyitott felmérési kérdésre adott válaszok 27%-a produktivitási nyereséget, 20%-a a Claude-ok irányítása felé tolódó munkát írt le. A jelentés az ügynökök kimenetének feldolgozásában az emberi figyelmet és ítélőképességet nevezi szűk keresztmetszetnek.